表达员工感激之情的创造性方法

最低限度的员工和对自己的职业和公司表现出热情的努力工作人员之间的区别就在于老板的手中。没错，员工的工作质量完全取决于您如何向他们表达对出色工作的赞赏。 然而，简单的“干得好”或“谢谢”并不能完全解决问题。员工希望他们的成就得到认可，他们为公司付出的时间得到赞赏，并鼓励他们继续尽力而为。尝试这些创意来表达员工的赞赏。 让您的员工选择他们的奖励 将认可和奖励的权力交给员工。并不是每个人都喜欢湖人队的门票，但某个特定的员工可能想要一件Wear Saga外套来进行滑雪冒险。让他们选择奖励比简单地为他们选择奖励要好得多。确保选择最大金额以保持公平。 为他们提供一个共享平台 通过询问您的员工是否愿意分享他们的工作，可以验证他们可以为您的公司提供一些有价值的东西，同时增强他们的自信和自尊。您可以通过有组织的团队活动、颁奖典礼、时事通讯或在线平台来做到这一点。


让他们做出重要决定 让您的员工做出重要的、能够影响公司的决策。这向他们表明 WhatsApp 号码数据 您信任他们的意见和专业知识，并且在欣赏方面比奖金或津贴更进一步。此外，他们对业务的重大贡献使他们愿意投入必要的时间和工作来完成工作。 小惊喜意义重大 在艰难的一周或实现公司目标后，意想不到的惊喜可能会带来巨大的变化。您可以请他们享用集体午餐或缩短工作日。诸如在Excel 时间表示例上进行团队建设挑战以及支付可促进他们在公司内发展的课程等费用也是极好的奖励，尽管不那么令人惊讶。 让你的欣赏具体化 老板在表达赞赏时需要具体化，通过积极的反馈强化行为。这就是简单地说“干得好”的不足之处。相反，尝试这样的话：“你一次处理所有这些任务的方式令人印象深刻，你是一个出色的多任务处理者。” 当老板说得具体时，它会增加赞美的意义，同时激励员工进一步发展特定技能。 当有疑问时，食物效果很好 每隔一段时间，用一些免费食物奖励你的员工。



它不必是任何奢侈的事情。休息室里的惊喜披萨、早上办公桌上的甜甜圈或一顿丰盛的午餐都是无需多言表达谢意的绝佳方式。 倾听他们的反馈 在任何工作环境中，被倾听都很重要。它让员工知道他们的意见很重要，让他们有机会表达担忧，并让他们提供使公司取得成功的方法。 分发一份调查问卷，让他们能够提供匿名反馈。他们喜欢公司什么？有什么可以改进的地方？他们是否觉得自己的职业生涯有所成长，是否与同事有强烈的团队合作意识？ 这使您能够及时解决问题，了解哪种增值策略最有效，以及公司的哪些领域可以进行一些微调。也许某些人只是与其他人合作得更好，或者也许最后的餐饮服务并不像大家希望的那么美味。使用这些有价值的信息来帮助您的业务蓬勃发展。